Dès la création de l’entreprise en 1958, Bill Gore soulignait l'importance de la finalité et de l’usage de la technologie pour que notre impact sur la société ait du sens.
Gore fait partie des rares entreprises à figurer sur toutes les listes répertoriant les « 100 meilleures entreprises pour lesquelles il est agréable de travailler » aux ÉTATS-UNIS depuis la création de ce classement en 1984. L'entreprise figure aussi régulièrement sur des listes similaires à travers le monde.
Des actions de bénévolat, avec notamment la collecte de fonds pour le projet "Bike to Work" ou le soutien au "Mountain Forest Project" dans les Alpes bavaroises, traduisent l’engagement de nos employés.
Les Associés Gore continuent de soutenir le « Mountain Forest Project » dans les alpes bavaroises. Dans le cadre du Work Life Balance (programme d’équilibre vie professionnelle -vie privée), les Associés de Gore Allemagne ont donné de leur temps pour soutenir l’association à but non lucratif « Bergwaldprojekt e.V. ». Depuis près de 25 ans, cet organisme allemand reconnu, chargé de la protection de la nature, veille à entretenir les sentiers forestiers et le reboisement dans les Alpes bavaroises dans le cadre du Mountain Forest Project. Au cours des 10 dernières années, dans le cadre de ses actions caritatives, des milliers de jeunes arbres ont été plantés et plusieurs kilomètres de chemins forestiers ont été créés ou remplacés.
La plupart des Associés italiens ont choisi cette association à but non lucratif pour leur donation annuelle dans le cadre de la « corporate social Responsibility » (CSR - responsabilité sociale de l’entreprise). L’équipe CSR italienne a estimé urgent de rendre quelque chose à la communauté, dans le cadre de notre promesse « Together improving life » (ensemble, rendons la vie plus agréable).
Cette année, plutôt que d’attribuer la somme habituelle de 20 000 EUR pour financer des projets sociaux, Gore Italie a doublé ce montant, faisant un don de 40 000 EUR avec le soutien des responsables de la filiale italienne et des divisions.