Gore hält viel davon, seine Geschäfte nach fairen und ethischen Gesichtspunkten zu führen. Wir erwarten von all unseren Mitarbeitern, dass sie im Umgang mit Lieferanten, Kunden, Interessenvertretern sowie mit anderen Gore Associates Integrität zeigen.
Unser internationaler Ruf und Erfolg stehen in direkter Verbindung mit den starken Werten, auf welchen unsere Unternehmenskultur basiert. Weil das Verhalten jedes einzelnen Gore Associates große Auswirkungen auf unser Unternehmen haben kann, müssen wir diesen Werten gerecht werden, verantwortungsvoll und integer handeln sowie die Compliance-Vorgaben und einschlägigen Gesetze und Richtlinien erfüllen, die in den jeweiligen Ländern gelten, in denen wir tätig sind.
Unsere „Associates‘ Standards of Ethical Conduct (ASEC)“ fassen alle Richtlinien und Verfahren von Gore zusammen, die uns anhalten, unsere Geschäfte mit Integrität und im Einklang mit gesetzlichen und ethischen Vorgaben zu führen.
Während wir höchste Sicherheitsstandards und die faire Behandlung der Mitarbeiter an unseren eigenen Standorten sicherstellen können, bemühen wir uns auch in unseren großen Liefernetzwerk um vernünftige und sichere Arbeitsbedingungen.
In rund 800 Produktionsstätten in über 60 Ländern werden Endprodukte aus GORE-TEX Laminaten gefertigt. Hunderttausende Menschen weltweit verarbeiten unsere Hightech-Textilien zu fertigen Waren wie Kleidung, Schuhen, Handschuhen und Accessoires. Wir setzen uns für den Schutz der Rechte und für die Sicherheit aller Menschen ein, die in unserem Liefernetzwerk tätig sind.
Im Bestreben faire und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, hat Gore Richtlinien zum verantwortlichen unternehmerischen Handeln (Guidelines on Social Responsibility, GSR) eingeführt und diese als unseren Verhaltenskodex festgelegt. Diese Richtlinien zum verantwortlichen unternehmerischen Handeln stimmen mit allgemein anerkannten branchenspezifischen Standards überein. Sie basieren auf den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und entsprechenden Verträgen der Vereinten Nationen sowie den Richtlinien für multinationale Konzerne der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Dieser Verhaltenskodex spezifiziert insbesondere Anforderungen an faire und menschenwürdige Arbeitsbedingungen sowie Vorgaben zur Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und umweltrelevanter Richtlinien.
WIR SETZEN UNSEREN VERHALTENSKODEX IN DIE PRAXIS UM
Im Rahmen unserer Bemühungen um Einhaltung sozialer Standards überprüfen wir regelmäßig unsere Leistungen und leiten daraus Pläne zu deren Verbesserung ab. Dabei stützen wir uns auf das Higg Facility Social & Labor Module (FSLM) der Sustainable Apparel Coalition (SAC). Im August 2019 unterzog sich das Werk der Gore Fabrics Division in Shenzhen, China, erfolgreich einer unabhängigen Higg FSLM-Prüfung, bei der unsere Leistungen bei der Einhaltung sozialer Standards objektiv bewertet wurde. Die Ergebnisse können von unseren Kunden auf der Higg-Plattform eingesehen werden.
